Beoogd maatschappelijk effect: |
|---|
Doelstellingen
- Iedere inwoner heeft een duurzame, passende plek op de arbeidsmarkt waarbij de jeugdwerkloosheid jaarlijks afneemt en lager is dan het Nederlands gemiddelde, het onbenut arbeidspotentieel daalt en het aantal bedrijven dat mensen met een beperking in dienst heeft groeit.
- Het onderwijsaanbod en arbeidsmarktvraag sluiten (beter) op elkaar aan; praktijkgericht en gericht op ontwikkeling en ontplooiing van skills. Samenwerkingsvormen met en tussen het onderwijs (voortgezet onderwijs, middelbaar beroepsonderwijs en hoger onderwijs), werkgevers en samenleving (o.a. hybride leeromgevingen, campussen, broedplaatsen) zijn ontwikkeld en/of uitgebreid.
- Iedereen die woont en/of werkt in de arbeidsmarktregio Helmond-De Peel ontwikkelt zich gedurende de loopbaan continu door.
- Op regionaal niveau hebben we voldoende en passend talent met de juiste skills om de maatschappelijke opgaven, transities en economische ontwikkeling waar te kunnen maken.
- Alle bedrijven hebben inzicht in hun (strategische) HR-vraagstukken en zijn actief bezig met het behouden en ontwikkelen van talent.
- Alle werkenden, werkzoekenden en werkgevers hebben toegang tot een laagdrempelige en ontschotte dienstverlening waarin de klant centraal staat.
Om dit te bereiken hebben we:
- Het Werkcentrum Helmond-De Peel formeel geopend als integrale toegang voor alle inwoners en werkgevers met vragen rondom werk, scholing en ontwikkeling.
- Met de Brainportregio en het Rijk gezamenlijk -specifiek voor de semiconsector - het project Beethoven gestart. De pijler talent is onderdeel hiervan. Samen met de onderwijsinstellingen (MBO, HBO en WO), werkgevers, Brainport Development, beide arbeidsmarktregio’s en andere betrokken partners zijn in 2024 plannen opgesteld en ingediend voor het aantrekken en behouden van talent voor de semiconsector.
- Een basis gelegd voor een meerjarige en sector overstijgende arbeidsmarktstrategie via een Human Capital Agenda klimaatbanen.
- Het informatiepunt voor arbeidsmigranten doorontwikkeld en actief gecommuniceerd onder de landelijke naam Work In NL (WIN) Helmond-De Peel.