Uitvoeringsprogramma regionaal arbeidsmarktplan (2024) (Kitty Schijven)
Het regionaal arbeidsmarktplan Helmond-De Peel (2023-2027) wordt vertaald naar een jaarlijks uitvoeringsprogramma. De voortgang wordt gemonitord op basis van sturingsinformatie uit het dashboard van de arbeidsmarktregio. In 2024 ligt de focus met name op onderstaande activiteiten. Alle dienstverlening, activiteiten en projecten vinden plaats vanuit de triple helix samenwerking in de arbeidsmarktregio (kerngroep arbeidsmarktregio Helmond-De Peel) met de gemeente Helmond als centrumgemeente.
Behaald. Conform planning is het regionaal arbeidsmarktplan Helmond-De Peel (2023-2027) vertaald naar een jaarplan 2024. Dit jaarplan is opgesteld op basis van sturingsinformatie uit het dashboard van de arbeidsmarktregio. De dienstverlening, activiteiten en projecten uit het jaarplan 2024 zijn gerealiseerd en hebben plaatsgevonden vanuit de triple helix samenwerking in de arbeidsmarktregio (kerngroep arbeidsmarktregio Helmond-De Peel) met de gemeente Helmond als centrumgemeente.
Een (ontschotte) en integrale dienstverlening aan werkenden, werkzoekenden en werkgevers (Kitty Schijven)
Het Regionaal Werkcentrum (RWC) biedt een gezamenlijke toegang voor werkenden, werkzoekenden en werkgevers met een arbeidsgerelateerde ondersteuningsvraag. Bestaande dienstverlening vanuit huidige loketten (het Werkgeversservicepunt, BOOST, het Leerwerkloket en het Regionaal Mobiliteitsteam) onder andere gericht op “leven lang ontwikkelen” krijgt hierbinnen een plek. Vooruitlopend op de landelijke ontwikkelingen en vanuit onze regionale ambitie opent arbeidsmarktregio Helmond-De Peel begin 2024 een basis voor een RWC. In de loop van 2024 ontwikkelen we het RWC door op basis van de eerste ervaringen/ inzichten en de landelijke ontwikkelingen.
Behaald. Medio juli 2024 is het Werkcentrum (oude naam: RWC) Helmond- De Peel informeel van start gegaan. Eind september 2024 is het Werkcentrum formeel geopend als integrale toegang voor alle inwoners en werkgevers met vragen rondom werk, scholing en ontwikkeling.
Sluitende aanpak Jeugd en Werk (Kitty Schijven)
In 2024 ligt er in arbeidsmarktregio Helmond-De Peel een sluitende aanpak Jeugd en Werk. Deze aanpak richt zich op alle jongeren die de overstap van school naar werk of van school naar een vervolgopleiding niet zelfstandig kunnen maken. Hiermee willen we jeugdwerkloosheid bestrijden en gelijke kansen bevorderen. Verder bekostigen we in 2024 -via onder meer ESF-middelen- projecten waarmee kwetsbare groepen jongeren op de arbeidsmarkt worden begeleid.
Nog niet afgerond. In 2024 zijn de kaders geschetst voor een regionale aanpak jeugd en werk. Het is voor de arbeidsmarktregio echter van belang dat de aanpak naadloos aansluit op komende wetgeving ‘Van School naar Duurzaam Werk’ en de wet “verbetering aansluiting beroepsonderwijs-arbeidsmarkt” die beide ingaan in 2026. Dit betekent dat we in 2025 met betrokken partners tot een gezamenlijke aanpak komen. De voorbereidingen hebben reeds in 2024 plaatsgevonden. Daarnaast hebben we in 2024 diverse projecten bekostigd en (deels) geborgd in de reguliere dienstverlening, waarmee kwetsbare groepen jongeren op de arbeidsmarkt worden begeleid.
Human capital agenda voor klimaattransities ( Kitty Schijven )
Het tekort aan passend talent is een grote uitdaging bij het realiseren van ambities rondom klimaatadaptatie, het circulair maken van de economie en de energietransitie. We komen in 2024 daarom tot een meerjarige en sectoroverstijgende arbeidsmarktstrategie via een Human Capital Agenda (HCA). Hierbij is onder meer aandacht voor “een leven lang ontwikkelen”. Deze Human Capital Agenda stellen we samen met onze partners op Brainportniveau op. Specifieke opgaven van arbeidsmarktregio Helmond-De Peel nemen we hierin mee. Dit traject is bovendien ingebed binnen de Eindhovense en Helmondse klimaatmissie.
Behaald. Conform planning hebben we in 2024 een basis gelegd voor een meerjarige en sectoroverstijgende arbeidsmarktstrategie via een Human Capital Agenda (HCA). Deze Human Capital Agenda (Klimaatbanen) hebben we samen met onze partners op Brainportniveau opgesteld. In 2025 komen we tot een verdere uitwerking en uitvoering hiervan door het opstellen en uitvoeren van een Uitvoeringsplan Klimaatbanen. Hierbij hebben we nadrukkelijk aandacht voor de samenwerking met werkgevers.
Informatie Punt Arbeidsmarktregio Helmond-de Peel ( Kitty Schijven )
Voor een betere bescherming, informatievoorziening en dienstverlening aan arbeidsmigranten en hun werkgevers ontwikkelt Arbeidsmarktregio Helmond-de Peel een informatiepunt. Begin 2024 is hiervoor een basisvoorziening operationeel waarbij ondersteuning en begeleiding wordt geboden aan de doelgroep. In de loop van 2024 ontwikkelen we de voorziening door, waarbij onder andere de samenwerking wordt aangegaan met het Regionaal Werkcentrum.
Behaald. Conform planning hebben we het informatiepunt doorontwikkeld en actief gecommuniceerd onder de landelijke naam Work In NL (WIN) Helmond-De Peel. In 2024 zijn er 207 gesprekken gevoerd met arbeidsmigranten uit onder meer Polen, Bulgarije, Hongarije, Roemenië en Oekraïne. Ook zijn contacten gelegd met werkgevers en is de eerste samenwerking met het Werkcentrum gestart.
Strategische Agenda Brainport (onderdeel Talent) ( Kitty Schijven )
Samen met de triple helix partners in de Brainport Agenda en het Rijk geven we uitvoering aan het onderdeel Talent van de Strategische Agenda Brainport. Dit onderdeel is gericht op de arbeidsmarktopgave van de Brainportregio rondom Tech en IT en de vertaling daarvan naar benodigde maatregelen om de brede welvaart van de Brainportregio mogelijk te maken.
Nog niet afgerond. We geven nog steeds uitvoering aan de Strategische Agenda Brainport (onderdeel Talent). Daarnaast zijn in 2024 de Brainportregio en het Rijk gezamenlijk -specifiek voor de semiconsector- het project Beethoven gestart. De pijler talent is onderdeel hiervan. Samen met de onderwijsinstellingen (MBO, HBO en WO), werkgevers, Brainport Development, beide arbeidsmarktregio’s en andere betrokken partners zijn in 2024 plannen opgesteld en ingediend voor het aantrekken en behouden van talent voor de semiconsector. Middelen voor in ieder geval de eerste twee jaren (2025-2026) zijn inmiddels gereserveerd. Binnen de plannen zijn de eerdere maatregelen uit de strategische agenda nog steeds leidend.
Aanvullende resultaten